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uedbet娱乐官网地址 - 谁有理?不让工人进工厂 老板却显得很无奈……

2020-01-09 13:49:57

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uedbet娱乐官网地址,今天上午,胡埭一家工厂门口围满了工人,而工厂呢,此时大门紧锁,大家这是遇上了什么事儿?

记者:我问一下,你们今天这么多人站在这里什么意思呢?

工人:他不让我们进,我们是正常来打卡,不让我们进车间。那你们还是这个厂里的员工吗?是的,是员工,也没有被他解雇,不解雇我们。

上午,记者来到这家建筑装饰公司的时候,几十名工人依然拥堵在门口,他们中很多人还穿着工作服,的确是这里的员工,但为何工厂突然就不让他们进门上班了呢?

工人:我们厂现在停产了,不开工了,转让了,不要我们进厂门了,工资也没给我们发。

工人:已经换了老板,我们要求补偿,按劳动合同,每年一个月工资,他不同意。

工人:他只承认给我们30%,社保我们还没买,也不给我们买。

工人:我们来谈了几天,最后才答应赔30%,但我们还是不同意,刚开始是不赔偿的。

工人们的意思,这家工厂被转掉了,所以他们要跟老板谈赔偿,但因为双方一直没能达成一致,工厂负责人这才铁将军把门,让他们吃了闭门羹。

工人:我来这个厂6年了,他现在只给我们算,5.1中间请假的、生病的,都不算,按规定出的通告是这样搞的。

记者:所以你们都不同意?

工人:对,员工都不同意。

工人:他不照劳动法办事,我们是维护我们的权益,什么都他说了算,他想怎么搞就怎么搞,就不管我们有什么想法。

但有工人告诉记者,现老板说了,虽然工厂转掉了,管理团队变了,但他们的劳动合同将继续履行,也就是说工人仍旧保留。既然如此,大家又为何要如此兴师动众地索要赔偿呢?

工人:下一个老板不一样的,两个月过渡期,只能给(现有工资的)70%,还有以后全是计件没有保底。因为我们这个厂本来是计时,我们说要是没事做怎么算?他说没事做,按无锡最低保障工资结算给我们,后来我们说不同意,就要解除以前的合同。他说现在这个老板不认以前的工龄,等于重新斩断,他算他的。

现场:现在老板的意思,你们继续签了还可以跟着下一个老板继续干,是这个意思吗?是。但你们不愿意,你们必须达到一个赔偿的标准,我才会在这里继续干?是。

从劳动法来讲,一般只有公司辞退员工才会给予一定经济补偿,但目前企业并没有主动辞退员工,这个补偿成立吗?就在这时,原本紧锁的工厂大门突然打开了,企业法人主动表示要跟记者聊聊。他会解释清楚这里面的是非曲折吗?

企业法人:劳动局的包括派出所的都来过了,他们无理,我们愿意给你适当的补偿,工人进进出出,过去极不稳定。社保有些愿意的,我们给你补缴,劳动局说怎么走就怎么走。我们企业还是需要做好他的,他们就是还可以留在这里?当然了。

这位负责人向记者解释,工人口中所谓的将工厂转掉,其实法人不变,还是他,只是企业引进新的技术,启用新的经营管理团队。而从工人层面而言,将实行新的考核机制,计件发放工资。

企业法人:我通过两个月的过渡期,现在这种懒惰的做法,我要变成激励的做法,变成计件制,就这样,他们就抵抗了。

厂长:现在我们是愿意跟他们协商的,他们不愿意协商,我说你们走劳动部门或者通过法律途径都可以。今天开始,我说厂门要关掉,他们就来堵门,不让我们车子进出,这是无理取闹呀。

在企业看来,工厂转型,工人突然索要赔偿,那是不合理的,因为企业并没有要辞退大家。但考虑到实际情况,企业做出让步,愿意补偿一部分,工人却依然不同意。那么工人们为何如此坚持己见呢?

工人:没有辞退,法人代表没有换不错,但是我们的劳动关系发生了重大变故,我们以前保底计件,现在不保底只能计件,现在我们只要求老板,你变故我们可以解除劳动关系。我能不能理解为,因为考核方式的改变,你们接受不了,你们认为以后的收入会降低?对。所以你们要求补偿?我们要求解除劳动关系。就你不想在这儿干了?对,你达不到我的条件,必须解除劳动关系。你们都是这样想的吗?是的。是吗?大家大声点说。你们的意思是不想干了?不是不想干,以前的工龄解决,帮我们把社保买掉,工龄该补的补给我们,我们再跟新老板签订合同。

工人分两种情况,一种不想继续做了,想拿一笔赔偿金了事。但这种非企业辞退行为,劳动法并不支持赔偿。还有一种,想继续干着看看形势再说,可万一中途适应不了被辞退,那时候已经换了新老板,他们担心拿不到补偿,所以大家希望在企业转型交接之际,能在前任管理者手里获得工龄补偿。面对这种情况,企业显得很无奈。

企业法人:很正常的事情,人要退休,差的人要淘汰,很正常的事情。为什么在我们这些弟兄身上不理解,我认为计件是按劳取酬,现在国家都在推崇。我们吃大锅饭,我们大家就可以一直混下去了,坐在那里玩手机上厕所要一个小时,那我们拿什么来补偿你们,拿什么来共同发展企业。那你说看手机玩一个小时你为什么不炒掉他呢?你发现这个问题,为什么不解雇这种人呢?

双方就这样在工厂大门口怼来怼去,工厂方面说一切按照劳动法来,该发的工资发,该办社保的办社保,就是在赔偿上不能再作让步,工人们就坚持自己的立场,必须在转型之前拿到一年一个月的工龄工资补偿。对此,记者也专门咨询了劳动部门,他们认为这还是企业跟工人在沟通上出了问题。

胡埭镇劳动人事争议调解中心工作人员:目前这个情况,该发的待遇要发,以前的工资要结的也可以结,但是至于今后的长期的发展规划,是企业老板来弄的,到底到时候是职工提出来解除劳动合同,还是单位提出来解除劳动合同,现在都是一个未知数。就是没有走到解除劳动合同这一步,谈不到赔偿不赔偿这件事。

记者离开工厂时,工人们依然坚持自己的想法,并表示已准备材料递交滨湖区劳动部门,还请了律师,而企业负责人则回应,他们会积极配合劳动部门调查,只希望工厂的新设备能尽快上马恢复生产。



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